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一、2025年眉山市仁壽一中北城區(qū)教學質量|師資力量怎么樣
學校現(xiàn)有66個教學班，學生3500余人；教職員工340名，其中高級教師128人，中級教師143人，引入高層次人才（碩士研究生及以上學歷）81人，省市縣骨干教師和學科帶頭人85人。
學校始終堅守立德樹人根本任務，發(fā)展素質教育，辦人民滿意教育。建校11年，仁壽一中北校區(qū)人篳路藍縷，砥礪前行，堅守“質量是生命線，質量是榮辱線”教育初心，以“嚴謹、精細、實干、創(chuàng)新”的態(tài)度狠抓教學質量，9次獲得高中教育質量評估眉山市一等獎、仁壽縣特等獎，2020年—2023年被評為仁壽縣“金榜名?！?，已培養(yǎng)近萬名本科生，4000余名一本生；2018年培養(yǎng)出仁壽縣文、理科第一名，2021年培養(yǎng)出仁壽縣理科第一名，2022年更是培養(yǎng)出眉山市文科第一名，成為眉山教育的一面旗幟。
二、仁壽一中北城區(qū)近期活動
學習與交流同頻,情懷與智慧共生||仁壽一中北校區(qū)開展“有為講堂”專題系列活動
仁壽一中北校區(qū)踐行“人人做有為之人，辦好有為教育”的新時代教育理念，注重對青年教師的培養(yǎng)，為此特別開展了“有為講堂”專題系列活動，旨在為青年教師的成長助力賦能。“有為講堂”專題系列活動分主題有序開展，每月舉行一期。陽春三月，學校開展了“有為講堂”第十三期活動。首先由從教三十年的袁小群老師帶來講座《回望來時路，堅定向前走》。隨后是青年教師代表李欣老師分享教育隨筆《在生命探索中尋找教育的平衡之道》。袁老師回顧她多年來的教學經歷，詮釋了一名教師的初心與堅守，她的講座主要分為四個方面：一是以心換心，方得真心；二是愛沒有技巧，真誠才是王道；三是嚴之有方，愛而有法；四是不實心不成事，不虛心不知事。
青年教師代表李欣老師分享教育隨筆《在生命探索中尋找教育的平衡之道》，李老師從生物教學實踐與學生管理兩個維度展開反思，尋找貼近學生成長需求的教育路徑，李老師認為教育不是教師單方面的知識輸出，而是師生在互動中相互滋養(yǎng)的過程，希望老師們都能找到教育的“動態(tài)平衡點”。青年教師代表李欣老師分享教育隨筆《在生命探索中尋找教育的平衡之道》，李老師從生物教學實踐與學生管理兩個維度展開反思，尋找貼近學生成長需求的教育路徑，李老師認為教育不是教師單方面的知識輸出，而是師生在互動中相互滋養(yǎng)的過程，希望老師們都能找到教育的“動態(tài)平衡點”。
劉主任首先運用AI制作了本次講座的課件，寓理論與實踐，從以下幾個方面為大家分享了人工智能賦能教學的密鑰：一、AI與傳統(tǒng)教育工具的本質差異， 二、教育AI工具圖譜與DeepSeek解析，三、AI教學場景實戰(zhàn)，四、AI教學應用的理性邊界。劉主任強調：AI是“教學加速器”而非“替代者”，教師主導AI，而非AI主導教師。學校將以此次培訓為新的起點，持續(xù)深耕AI與教育的深度融合，借助科技的力量，助力學子逐夢未來。
小編提示：以上就是2025年眉山市仁壽一中北城區(qū)教學質量|師資力量怎么樣的相關信息，各位考生在填報志愿的時候，要結合自身的情況合理填報志愿。
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